19180581726这个问题实际上非常好回应：想寻找月薪1.5W的抖音短视频推广策划的工作中，最关键的便是匹配度。
留意匹配度决策了你的使用价值，岗位的底层逻辑便是交换价值。碉堡了的人去小公司不一定好，太强的人去大企业也不太好，配对才算是最重要。
最先，不能用工资的高矮来做为唯一找个工作的规范。你需要从四个层面工作能力、本人要求、岗位规定和岗位感恩回馈上综合性看来。作为找个工作的个人而言，你一直在找个工作以前一定要把自己的优点小结出去，只做与这一优点有关的事儿，沒有机遇，造就机遇还要做。
这一优点便是你将来的竞争能力，例如做抖音短视频方案策划的工作中，最关键的工作能力是啥？不外乎便是总体方案策划和抖音短视频艺术创意的工作能力。那麼你一直在找个工作的情况下就需要
突显这两项核心理念，让招聘面试你的人可以认知到这是你要想的工作中，而且更关键的是，沒有别人更够比你更能担任此项工作中，你干了就一定可以搞好的事。那麼，找到这一份工作中便是顺理成章的事儿了。最终，也要提示应聘者现阶段做抖音短视频方案策划关键的還是商品和服务项目，需看这个企业关键的商品或者服务项目是不是有发展前景，不必找这些很多单一化的商品、服务项目的企业。
有关抖音短视频艺术创意的工作能力，能够关注我的微信公众号：够味宝藏。
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